Cuộc sống ở Đức có thể thú vị, bổ ích và là một trải nghiệm tuyệt vời. Tuy nhiên, bất kể bạn đến đây để học tập hay làm việc, có một số điều bạn cần làm nếu muốn gắn bó lâu dài.
Tìm hiểu văn hóa và phong tục tập quán
Trước khi đến Đức, người lao động nên tìm hiểu về văn hóa và phong tục tập quán của đất nước này để tránh gây xúc phạm hoặc bị hiểu lầm trong giao tiếp và làm việc.
Có kinh nghiệm và bằng cấp phù hợp
Để được nhận vào làm việc tại Đức, người lao động cần có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp với công việc mà họ đăng ký. Nếu không có bằng cấp, người lao động có thể tham gia các khóa đào tạo hoặc học tập để nâng cao kỹ năng và cơ hội tìm việc làm.
Đức là một trong những nước có nền kinh tế đa dạng và có nhiều ngành nghề khác nhau. Các ngành nghề phổ biến tại Đức bao gồm:
Hợp đồng lao động (Arbeitsvertrag) là một văn bản quan trọng khi làm việc tại Đức. Hợp đồng này sẽ quy định các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi và các quyền lợi khác của người lao động.
Có hai loại hợp đồng lao động chính tại Đức: hợp đồng lao động không xác định thời hạn (unbefristeter Arbeitsvertrag) và hợp đồng lao động có xác định thời hạn (befristeter Arbeitsvertrag). Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng vô thời hạn và sẽ được gia hạn tự động nếu không có bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng. Trong khi đó, hợp đồng có xác định thời hạn sẽ chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định và không được gia hạn tự động.
Người lao động tại Đức có nhiều quyền lợi được bảo vệ bởi luật lao động, bao gồm:
Tìm kiếm cơ hội làm việc tại Đức là một lựa chọn hấp dẫn cho người Việt Nam. Với một hệ thống chính sách lao động tốt, các ngành nghề đa dạng và quyền lợi được bảo vệ, Đức là một trong những điểm đến hấp dẫn cho người lao động quốc tế. Tuy nhiên, để có một kinh nghiệm làm việc tốt tại Đức, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng và tuân thủ các quy định của pháp luật.
BNEWS Theo phóng viên TTXVN tại Berlin, để giải quyết tình trạng thiếu lao động, chính phủ liên minh ba đảng của Đức đang xem xét giảm thuế trong ba năm cho lao động nước ngoài có chuyên môn cao.
Tuy nhiên, kế hoạch này vấp phải sự chỉ trích mạnh mẽ của phe đối lập, cho rằng giải pháp này phân biệt đối xử với người lao động trong nước.
Tuần trước, Bộ trưởng Tài chính liên bang Christian Lindner (thuộc đảng Dân chủ Tự do - FDP) đã giải thích lại ý tưởng Đức có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động tay nghề cao bằng các ưu đãi thuế cho người lao động nước ngoài. Ông đề xuất việc giảm thuế cho người lao động nhập cư trong ba năm đầu tiên với mức giảm lần lượt 30%, 20%, 10%.
Tuy nhiên, ý tưởng này bị phe đối lập chỉ trích gay gắt. Người phát ngôn chính sách kinh tế của nhóm nghị sĩ Liên minh Cơ đốc giáo (CDU/CSU) tại Quốc hội Đức, Julia Klöckner, cho rằng ý tưởng này là “sự phân biệt đối xử với lao động trong nước”. Bà cho rằng ưu đãi với lao động nước ngoài như vậy sẽ tạo ra những người lao động hạng nhất và hạng hai.
Đảng cực hữu Sự lựa chọn vì nước Đức (AfD) và đảng Cánh tả cũng kiên quyết phản đối kế hoạch này. Kể cả người đứng đầu Liên minh nghiệp đoàn đoàn Đức, Yasmin Fahimi, cũng phản đối và cho đây là “ngòi nổ xã hội”.
Việc giảm thuế cho người nước ngoài cho đến nay vẫn chưa được quyết định. Ý tưởng này là một phần của gói biện pháp mà chính phủ liên bang muốn sử dụng để kích thích tăng trưởng kinh tế. Số người già ở Đức ngày càng tăng trong khi số người trẻ lại giảm do tỷ lệ sinh giảm liên tục dẫn đến nguy cơ thiếu hụt lao động lành nghề trầm trọng – đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc chăm sóc sức khỏe.
Nước Đức không phải là quốc gia duy nhất gặp phải vấn đề này. Để thị trường lao động hấp dẫn hơn đối với lao động nước ngoài, Hà Lan và Áo đã áp dụng chính sách giảm thuế cho lao động nước ngoài có tay nghề.
Ngày 9/7, Viện nghiên cứu kinh tế vĩ mô và chu kỳ kinh doanh (IMK) có quan hệ gần gũi với các nghiệp đoàn công bố nghiên cứu cho biết khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Đức khá ổn định xét theo chi phí tiền lương.
Theo nghiên cứu, chi phí lao động mỗi giờ làm việc trong khu vực tư nhân ở Đức tăng trung bình hàng năm là 5% vào năm 2023. Theo IMK, đây là con số tương đối cao so với nhiều năm, nhưng thấp hơn đáng kể mức 6,5% của năm 2022.
Trung bình, chi phí lao động ở EU tăng 5,6% năm 2023 và 5,1% ở Khu vực sử dụng đồng tiền chung châu Âu (Eurozone). Theo các nhà nghiên cứu kinh tế, với chi phí lao động 41,90 euro trong khu vực tư nhân, Đức hiện đứng thứ năm trong EU, cùng với Hà Lan.
Từ ngày 01.03.2024, Đức mở cửa người nước ngoài làm việc theo hình thức ngắn hạn (Lao động thời vụ)
Từ ngày 1 tháng 3, giai đoạn hai của luật nhập cư lao động chuyên môn mới sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến cơ hội cho các doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên nước ngoài theo hình thức việc làm ngắn hạn.Hình thức này cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài tối đa 8 tháng, đặc biệt trong các lĩnh vực như khách sạn, nhà hàng và sân bay, mà không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm. Cơ quan Lao động Liên bang sẽ cấp phép làm việc cho hầu hết các loại công việc.Doanh nghiệp tự tuyển dụng lao động, trong khi Cơ quan Lao động Liên bang kiểm tra và đảm bảo các điều kiện:
Luật quy định hạn mức hàng năm, với 25.000 giấy phép cho năm 2024, ngoại trừ lao động mùa vụ trong nông nghiệp. Các doanh nghiệp có thể bắt đầu nộp đơn xin giấy phép làm việc hoặc phê duyệt tạm trú từ ngày 1 tháng 3 năm 2024, với dịch vụ trực tuyến sẵn có trên cổng thông tin của Cơ quan Lao động Liên bang.
Nguồn: Báo Spiegel, Agentur für Arbeithttps://www.arbeitsagentur.de/news/ab-1-maerz-kurzzeitige-beschaeftigung-von-auslaendischem-personal-moeglich
Việc làm tại Đức cho người Việt
Đức là một trong những điểm đến phổ biến cho người Việt Nam khi muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài. Theo thống kê của Bộ Ngoại giao Việt Nam, tính đến tháng 12 năm 2020, có khoảng 130.000 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Đức.
Các ngành nghề phổ biến cho người Việt Nam tại Đức bao gồm y tế, du lịch, dịch vụ và công nghệ thông tin. Ngoài ra, người Việt cũng có thể tìm kiếm các công việc trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng và nông nghiệp.
Để tìm kiếm việc làm tại Đức, người Việt có thể sử dụng các trang web tuyển dụng như Indeed, StepStone và Monster. Ngoài ra, các công ty tuyển dụng cũng thường có các chương trình tuyển dụng đặc biệt dành cho người Việt Nam.
Đức có một hệ thống chính sách lao động rất tốt, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các chính sách này bao gồm:
Để có một kinh nghiệm làm việc tốt tại Đức, người lao động cần chú ý đến các điều sau:
Tiếng Đức là ngôn ngữ chính thức tại Đức và được sử dụng trong môi trường làm việc. Việc học tiếng Đức sẽ giúp người lao động dễ dàng giao tiếp và làm việc hiệu quả tại Đức. Ngoài ra, việc biết nhiều ngôn ngữ cũng sẽ giúp người lao động có lợi thế trong việc tìm kiếm việc làm.
Dịch visa lao động Đức của Bonbontravel
- Tư vấn, hướng dẫn miễn phí và tận tình cho khách hàng qua điện thoại hoặc khách hàng đến trực tiếp văn phòng của công ty.
- Hoàn thiện hồ sơ và thay mặt cho khách hàng nộp hồ sơ trên Đại Sứ Quán để làm thủ tục.
- Có kết quả sẽ thông báo cho quý khách nội dung của cấp trên.
- Visa thành công sẽ liên hệ khách hàng tới lấy. Nếu khách hàng ở xa sẽ gửi qua bưu điện, xe khách hoặc chuyển phát nhanh tới tận tay quý khách.
- Dịch vụ visa lao động Đức giá rẻ của chúng tôi đảm bảo cạnh tranh trên thị trường tiết kiệm chi phí hiệu quả
- Với phương châm “Làm được mới lấy tiền ” đem lại sự uy tín và an tâm trong lòng khách hàng.
- Đặc biệt chúng tôi còn làm visa lao động Đức nhanh, khẩn đáp ứng nhu cầu công việc cấp bách của khách hàng
Xem thêm: NHỮNG ĐIỂM ĐẾN HẤP DẪN TẠI ĐỨC
Hãy liên hệ với Bonbontravel để được tư vấn và hỗ trợ
Mọi chi tiết tư vấn thủ tục xuất nhập cảnh xin liên hệ:
6b/76 Thịnh Hào 1 - Đống Đa - Hà Nội
Đt: 0989496239 – 0989496239 (Zalo, Imes)
Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển và thu hút nhiều lao động quốc tế đến làm việc. Với nền công nghiệp hiện đại, mức lương cao và chính sách lao động tốt, Đức là điểm đến lý tưởng cho những người muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và định cư. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cơ hội lao động tại Đức, các điều kiện, thủ tục và quyền lợi của người lao động tại đây.
Đức là một trong những nước có mức lương trung bình cao nhất châu Âu, với mức lương trung bình khoảng 4.000 Euro/tháng. Ngoài ra, Đức cũng có nền kinh tế ổn định và nhiều cơ hội việc làm cho người nước ngoài. Theo thống kê của Chính phủ Đức, tính đến tháng 12 năm 2020, có khoảng 1,3 triệu người nước ngoài đang làm việc tại Đức, chiếm khoảng 4% dân số lao động của nước này.
Các ngành nghề có nhu cầu lao động cao tại Đức bao gồm công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, du lịch và dịch vụ. Ngoài ra, các ngành nghề liên quan đến sản xuất, xây dựng và nông nghiệp cũng có nhu cầu lao động lớn tại Đức.
Để được làm việc tại Đức, người lao động cần có giấy phép làm việc (Arbeitserlaubnis) và thẻ tạm trú (Aufenthaltstitel). Có hai loại giấy phép làm việc chính thức tại Đức: giấy phép làm việc dài hạn và giấy phép làm việc ngắn hạn.
Giấy phép làm việc dài hạn (Arbeitsgenehmigung) được cấp cho những người có hợp đồng lao động dài hạn tại Đức hoặc đã có thẻ tạm trú dài hạn. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được cấp giấy phép làm việc trong thời hạn của hợp đồng lao động hoặc thẻ tạm trú.
Giấy phép làm việc ngắn hạn (Beschäftigungserlaubnis) được cấp cho những người có hợp đồng lao động ngắn hạn tại Đức, thường là dưới 3 tháng. Trong trường hợp này, giấy phép làm việc sẽ có thời hạn tương ứng với thời gian hợp đồng lao động.
Ngoài ra, người lao động cần có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp với công việc mà họ đăng ký. Đối với các ngành nghề y tế, người lao động cần có bằng cấp và chứng chỉ tương ứng để được công nhận tại Đức.
Mức lương của người lao động tại Đức phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm và vị trí công việc. Tuy nhiên, theo luật lao động tại Đức, mức lương tối thiểu hiện tại là 9,50 Euro/giờ. Ngoài ra, các công ty cũng thường áp dụng các khoản trợ cấp khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận được các khoản thưởng và phụ cấp khác như thưởng lễ tết, thưởng kinh doanh và phụ cấp đi lại. Nếu làm việc trong ca đêm hoặc cuối tuần, người lao động cũng sẽ được hưởng thêm tiền lương.
Để làm việc tại Đức, người lao động cần tuân thủ các quy định và thủ tục sau:
Trước khi đến Đức, người lao động cần đăng ký tạm trú tại cơ quan cảnh sát gần nhất trong vòng 3 ngày kể từ ngày nhập cảnh. Để đăng ký, người lao động cần có giấy tờ như hộ chiếu, giấy chứng nhận đăng ký tạm trú và giấy xác nhận đăng ký tạm trú từ chủ sở hữu căn nhà mà họ sẽ ở tại Đức.
Sau khi có giấy tờ tạm trú, người lao động cần đăng ký làm việc tại cơ quan bảo hiểm xã hội (Sozialversicherung). Để đăng ký, người lao động cần có giấy tờ như giấy tờ tạm trú, hợp đồng lao động và giấy chứng nhận đăng ký thuế.
Tại Đức, mọi người đều phải tham gia bảo hiểm y tế. Người lao động có thể lựa chọn tham gia bảo hiểm y tế công cộng hoặc bảo hiểm y tế tư nhân. Nếu tham gia bảo hiểm y tế công cộng, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm từ mức lương cơ bản của họ và các khoản tiền bảo hiểm này sẽ được trừ trực tiếp từ mức lương hàng tháng.
